反对弄虚作假 鼓励实事求是——华为企业文化解密

华为老总任正非说：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话 ,真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只会使管理变得复杂、成本更高。”
反对弄虚作假，鼓励实事求是。这是任正非一再强调的华为企业文化！

早在 2007年，华为就要求高管宣誓做到：反对官僚主义，反对不作为，反对文山会海，反对繁文缉节；绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

“ 你们脑袋要对着客户，屁股要对着领导。”这是任正非反复不断对手下说的话。他认为，大部分公司会腐败，就是因为员工把力气花在讨好主管，而非思考客户需求。因此，他明文禁止上司接受下属招待，就连接机都会被他痛骂 一顿：“客户才是你的衣食父母 ,你应该把时间力气放在客户身上！”

华为网站公开了总裁办001号邮件《 转发〈 少些浮躁 , 深入纵深〉及评论》，将华为员工的抱怨公开：“ 吹得多、干得少，不解决客户问题”“ 唯上、唯 KPI而不以客户为中心。”任正非还和华为公司董事长孙亚芳带领华为高层和管理者进行宣誓，内容包括：不迎来送往，不贪污受贿，不动用公司资源，不说假话，不捂盖子等。

去年华为春节座谈会上的发飙，更是任正非的一次狮子吼！ 每年年底开座谈会，是华为的传统。这个时候，老任通常都会和各个部门员工坐下来，聊聊这一年的感悟得失、过去存在的问题和对明年的想法。而去年精心组织的某部门座谈会上，有很多邀功求赏型、指鹿为马型、避实务虚型的发言，就是不讲实实在在的工作。忍无可忍，老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”！

鼓励讲真话，戳破大机构盛行的那种精致演技和业绩泡沫，这既是任正非做的一件得人心、养正气之举，也是任正非塑造华为企业文化、打造基业长青的重要行动！
华为企业文化的灵魂，是任正非！在任何一个华为值得鼓掌的关头，任正非都是采取这种当头棒喝的做法，让每个华为人头脑清醒，因为他也知道天道循环的道理，生与灭其实只在一线之间。

少盯老板少演戏，老老实实磨好豆腐发好豆芽。如果自欺欺人、弄虚作假、因循守旧、浑噩麻木，华为离死亡可能只有一步之遥！正是任正非这种鼓 励真话、脚踏实地、力出一孔、永葆忧患意识的状态，鞭策着华为始终保持不断奔跑、从不懈怠。

这，才是华为成长壮大真正的底牌；这，也是中国企业发展壮大宝贵的精神力量！

(2017 -09 -08 15:21:54)