2月15日，成功集团以“我们要警惕‘佛系文化’，崇尚奋斗文化！”为议题，引导全体成功人进行深度思考，并展开激烈的研讨。

　　讨论以熊猫公司为案例，分析了该公司衰败的原因，并指出，如果管理者做老好人，员工只图安逸，不认真负责，久而久之，公司便会产生“佛系文化”，最终形成“佛系公司”。而往往成功的公司都有自己的“奋斗文化”，任正非、史玉柱眼里“狼性文化”的本质就是“不宽容”。这种不宽容，是对“佛系文化”零容忍，是对“狼性文化”一一实质是“奋斗文化”的信仰与追求。
　　同时，讨论结果还指出，拥有奋斗文化的团队应该具备以下几个特征：一、居安思危，追求持续竞争优势；二、热爱工作，追求成就感；三、能够延迟满足，控制欲望；四、不惜加班也要履行责任；五、敢拼，能够屡败屡战、不达目的不罢休；六、求真务实；七、善于学习、创新，对机会反应灵敏。而同这种奋斗文化相配套的，还需要企业建立老板与员工共苦同甘的命运共同体与相应的回报激励机制。

　　成功学校教学校长任玉玲在研讨中说到：“从佛家看佛系是一种淡泊从容的心态，但很多人偷换概念，为自己的碌碌无为辩解，企图掩盖自己的颓废与无奈。如果企业只图安逸，满足现状，小富即安，这个企业最终消失也是必然。要想做好企业，企业必须要建设‘狼性文化’，要培养李云龙那样具有狼性精神的执行者，要培养敢于亮剑，勇于拼搏，执行力突出，善于动脑筋，当日事当日毕，只为问题找方法，不为错误找借口，有激情，爱学习，善创新的人才，成为企业的脊梁骨。成功学校进入第二个二十年，主题就是进取、进取、进取！要创新、突破、超越，就必须有‘狼性文化’！”
　　全体成功人集思广益，在校本培训群内各抒己见，表示要坚定成功信仰，做有思想、有文化、有目标、有方向、有坚不可摧的执行力、满血复活的成功人，并且要将这种燃烧的激情和奋斗精神传播给成功学子和家长。

　　此议题在成功学校校本培训群内扎实探讨了整整四天，全体领导、教师争相发言，认为作为成功人，就要有时不待我，撸起袖子加油干的意识，要时刻铭记：幸福是奋斗出来的！要居安思危，志存高远，树立奋斗目标，坚持苦炼内功，将燃烧的激情，奋斗的成功精神融入到工作中，不断地提高教育教学水平。