成功学校的三重境界

大学者王国维说，古今之成大事业大学问者，必经三重境界：“ 昨夜西风凋 碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“ 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。” 此第三境也。深以为然。

对于普通员工而言，在事业发展上也有三重境界。第一重境界：“谋一份体面工作，追求高工资高待遇高奖金。”但这份工作还是摆脱不了“ 打工和雇佣”的身份。第二重境界：“享受股权激励，做合伙人，拿超额利润。”进入第二重境界后，其身份就摆脱了雇佣关系，转化为合作关系。现在越来越多的企业 在尝试走这条路子，这对普通员工堪称福音。第三重境界：“ 奖励股份，做股东，做投资人，做老板。”能进入第三重境界的员工凤毛麟角，尤其是如果能拿到一些优秀的大型企业集团的股份，堪称完美。当然，对于少数有特别重大贡献的高管或员工，给予股份奖励而不是股权激励，既有利于企业的可持续发展，也是企业长治久安的一种策略。成功集团决心对全员实施股权激励，让高管、优秀的中层干部和作出重大贡献并忠诚于成功的成功家人都能按规则分阶段拿到丰厚的股份。

成功教育也有三重境界。第一重境界:常人的境界。关键词：时间和努力。以态度、责任和拼搏求质量。最典型的是“ 四严”管理。我们已经超越了第一重境界。第二重境界：术的境界。

关键词：动脑筋，成功系列创新教法。能力、方法、技巧和手段。我们现在正处于这一境界，还有漫长的路要走。我们的目标是让成功教育受到社会普遍尊重。第三重境界：道的境界。关键词： 文化，自觉。希望我们能在未来的10年或20年内达到第三重境界，接受成功文化的洗礼。教育教学教研自觉的过程，就是成功教育创新发展腾飞的过程。我们的目标就是让成功教育为素质教育树标杆定标准。
为此，成功集团要志存高远，只争朝夕，为实现宏伟目标而努力奋斗！

(2018 - 11 -09 19:10:38)